在越南申请工作许可的服务
根据法律规定，想在越南合法工作的外籍工人必须办理工作许可证申请手续。同时，工作许可也是外籍劳工获得临时居留卡的重要因素。
VinaSC 是一家专门为外国工人提供越南工作许可申请服务的单位。
我们的服务帮助外国工人满足在越南合法工作的条件。
因此，为避免行政处罚及相关后果，聘用外籍员工的企业必须在外籍员工入职前完成办理工作许可手续。
VinaSC 将在越南申请颁发工作许可证的服务范围，将咨询和支持外国工人/外国雇主，内容如下：
外国人何时需要申请在越南颁发工作许可证？
为了在越南合法工作，外国工人需要获得主管当局颁发的工作许可证。
然而，没有一寸外国工人都收受工作许可证。
因此，《2019年劳动法》第154条和第152/2020/ND-CP号法令第7条详细规定了外国工人不属于工作许可证的情形。
申请颁发工作许可证的文件：
根据第152/2020/ND-CP号法令第9条，对申请文件的详细规定，包括：
1. 向外国人发放工作许可证的书面建议;
2. 外籍工人健康证明 （12个月内）;
3. 司法记录单确认无前科、前科（6个月内无吝啬）;
4. 劳动合同或同等价值的文件;
5. 证明外国人在工作地点的专业、技术、经验的文件和文件;
6. 彩色照片，白色背景，4×6厘米大小（2张照片）;
7. 外国人护照公证复印件（包括全页）;
8. 其他文件和文件取决于在越南工作的工人的情况。
根据第152/2020/ND-CP号法令第11条，关于颁发工作许可证的程序如下：
首先，自外国工人计划开始在越南工作之日起至少15天前，必须向劳动、贸易和社会事务部或外国工人计划工作的劳动、残疾人和社会事务部提交工作许可证申请;
第二，主管机关应当自收到足够的档案之日起5个工作日内，向外籍工人颁发工作许可证。未颁发工作许可证的，应当书面答复并说明原因。
注意：对于根据劳动合同在越南工作的外国工人，雇主和外国工人在获得工作许可证后，必须根据越南法律在预定工作日期之前签订书面劳动合同。同时， 雇主必须将已签订的劳动合同送交已颁发该工作许可证的主管机关。
工作许可证的期限
根据2019年《劳动法》第155条，工作许可证最长期限为02年，延期的，只能延长一次，最长期限为02年。
在越南工作的工人没有工作许可证，雇主是没有工作许可证的外国人将如何处理？
根据2022年1月17日第12/2022/ND-CP号法令第32条第2款、第3款和第4款的规定，对越南劳动、社会保险和工人的行政违法行为进行处罚。具体到：
“2. 违反每个工人的违规行为，处以5，000，000越南盾至1，000，000越南盾的罚款，但对雇用外国雇主的行为不符合工作许可证或不属于工作许可证的书面确认，最高不超过75, 000, 000越南盾， 法律另有规定的除外。
3. 对在越南工作的外籍工人处以15, 000, 000越南盾至25, 000, 000万越南盾的罚款，其行为之一如下：
a） 工作但无工作许可证或没有书面确认不属于法律规定的颁发工作许可证;
b） 使用工作许可证或不属于已过期工作许可证的确认文件。
4. 对没有工作许可证或没有证明不属于工作许可证的外国雇主的雇主处以罚款，或雇用已过期的外国工人或不属于颁发工作许可证的证明文件。在以下级别之一失效：
a） 01至10人的违规行为，从30, 000, 000越南盾到45, 000, 000越南盾;
b） 11至20人的违规行为，从45, 000, 000越南盾到60, 000, 000越南盾;
c） 21人或以上的违规行为，从60, 000, 000越南盾到75, 000, 000越南盾。
5. 其他制裁形式违反本条第3款的规定，在越南工作的外国工人。
*注意： 以上是个人罚款，对组织的罚款是个人罚款的2倍。
因此，当有违反工作许可证的行为时，外国工人和雇用外国工人的企业都将受到行政处罚。行政违法行为的处罚最高可达1.5亿越南盾和其他其他形式的处罚。
为什么要使用 VinaSC 的申请工作许可证服务？
– VinaSC 拥有一支在各个领域经验丰富的员工，将咨询和支持解决与工作许可证相关的法律问题。
– 了解工作许可证的法律规定，简化程序，最大限度地节省准备文件的时间。
– 我们的人员可以满足对外国语言的需求，以便与客户直接交流。
– VinaSC 的服务成本与客户收到的服务质量相匹配。
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