招聘人员

根据法律规定，使用劳动的前提是雇佣劳动者因为这是组织劳动程序的第一步骤。

分析、评估、分级劳动、规模、分配劳动力的方式，以完成单位的目标、职能和管理要求,…只有做好招聘活动，才能顺利有效地开展企业。

VinaSC 是一家专门提供人力资源招聘服务的单位。凭借经验丰富的顾问团队和广泛的应聘者数据源，在 VinaSC 的现代招聘流程下运营，将满足最合适和最快的人力资源需求，优化成本、时间和精力，以扩大业务。

在人力资源招聘服务范围内，VinaSC 将向企业提供以下咨询和支持：

– 招聘员工;

– 合同管理;

– 管理接收邀请书;

– 新员工的推荐流程;

– 培训新员工;

招聘员工

根据2019年《劳动法》第11条规定：

– 雇主有权直接或通过就业服务机构或劳务外包企业根据雇主的需要招聘员工；

– 员工无需支付雇用劳动力的费用。

企业在招聘员工时需要注意哪些重要？

2014年1月16日第04/2014/ND-CP号法令详细规定2012年《劳动法》里关于就业的若干条款的实施及招聘的劳工的程序已无效。

同时，2019年《劳动法》于2022年1月1日起正式生效。因此，企业需要了解以下新法典规定的招聘员工的重要注意事项：

首先，在招聘政策和程序方面：企业不得在性别、民族、肤色、社会组成、婚姻状况、信仰、宗教、艾滋病毒感染、残疾等方面受到歧视,…
第二，关于员工的年龄：企业在招聘时应注意员工的年龄是否与招聘工作相一致：

– 对于年龄大于或年满18岁或年满15岁至18岁以下的人，允许在这里就业、自由选择工作、职业、学徒和提高职业资格，不受歧视;

– 对于年龄在13岁至15岁以下的群体。招聘的工作只从事轻度工作根据2020年11月12日第09/2020/TT-BLDTBXH号通知规定的从13岁至15岁以下的人的工作清单；

– 对于13岁以下的群体，根据2020年11月12日第09/2020/TT-BLDTBXH号通知，只允许只从事轻度工作。

第三，对工作有国家职业技能证书要求的劳动者。因此，《就业法》第35条规定，从事直接影响员工个人或社区安全和健康的工作的员工必须获得国家职业技能证书（第31/2015/ND-CP号法令第28条规定，工作清单必须具有国家职业技能证书）。

第四，对于外籍员工：

– 外国人的招聘条件一般比雇用越南人的条件更严格和严谨。因此，外籍员工必须符合2019年《劳动法》第151条规定的条件。

– 根据2019年《劳动法》第152条的规定，企业只能雇用外籍员工从事管理、行政、转业和技术员工，而越南员工不能满足生产、经营的需要
这意味着，不是每个企业都可以招聘外国员工。
特别是，当雇用外国员工在越南境内工作时，企业、机构和组织必须解释雇主的需求，并经国家主管机关书面批准。
第五，不收取参加应聘的员工的钱。根据《2019年劳动法》第1条第1款，明确规定企业不得要求应聘者支付招聘费;

第六，不要在工作上做虚假广告。根据《2019年劳动法》第16条第1款，企业必须向员工提供有关工作、工作地点、工作条件、工作时间、休息时间、安全、职业卫生、工资和工资支付形式的真实信息,…

违反招聘规定，劳动管理将如何处理？

根据2022年1月17日第12/2022/ND-CP号法令第8条规定，对越南劳动、社会保险和员工的行政违法行为进行处罚。具体到：

“ 第八条。违反招聘、劳动管理

1. 有下列行为之一的，对雇主处以1，000，000，000越南盾至3，000，000越南盾的罚款：
…
b）收取参加招聘的员工的钱;

…
对有下列行为之一的雇主处以5，000，000至10，000，000越南盾的罚款：

…
b）未接受培训或尚未获得国家职业技能证书的雇主必须雇用接受过培训或必须获得国家职业技能证书的雇主;

3. 对其中一种行为处以50,000,000越南盾至75,000,000越南盾的罚款：引诱;承诺;以剥削、强迫劳动为目的的欺骗性广告或其他手段欺骗员工或雇用员工，但尚未达到追究刑事责任的程度。

4. 补救措施：

强迫雇主退还雇员本条第1款第b点规定的违规行为所收取的款项。”

*注意：以上是个人罚款，对组织的罚款是个人罚款的2倍。

因此，当有违反雇用劳动的行为时，将受到行政处罚：行政违法行为的处罚额可能高达75，000，000越南盾（对个人）;150,000,000越南盾（对组织）和其他补救措施。

为什么企业应该选择 VinaSC 的人力资源招聘服务？

– VinaSC 拥有一支专业的招聘团队，能够为每个客户制定合适的解决方案;

– VinaSC 拥有最佳的人力资源招聘服务成本，为企业节省成本、资源和时间;

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– VinaSc 有一个严格及严谨的人力资源招聘程序，确保被选中的人员最适合企业;

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