工资计算服务

根据法律规定，企业有责任直接、充分、按时向员工支付工资。

可见，工资支付的基本原则是“按时、充分”。因此，延迟支付工资是违反上述原则的行为之一。

VinaSC 是一家专门提供工资、奖金、工资计算和管理服务的单位，扣减后的实际工资、工资单、履行社会保险义务和个人所得税,…

VinaSC 的薪酬服务将帮助企业简化工资管理。从那里，业务将变得容易，顺利，以及企业的员工将减轻更大的压力。

在薪酬服务范围内，VinaSC 将向企业提供以下咨询和支持：

– 考勤检查;
– 计算工资、津贴、奖金、福利和其他收入;
– 计算新员工和离职员工的工资;
– 更新工资变化/调整;
– 汇总/确认待付款的工资单;
– 通过电子邮件、电话或在企业里回复员工有关工资的所有问题。

工资表：

根据《2019年劳动法》第93条第1款，雇主必须制定工资表和工资单作为招聘、使用劳动、根据劳动合同中规定的工作和职称商定工资的依据和付工资给劳动者

薪酬原则：

根据《2019年劳动法》第94条第1款，雇主必须直接、充分、按时向雇员支付工资。

工资支付：

根据《2019年劳动法》第95条规定企业工资支付的规定：

– 根据商定的工资、劳动生产率和工作质量支付工资;

– 劳动合同上注明的工资和支付越南盾工资给员工（对于在越南的外国员工，可以以外币支付）;

– 在支付工资时，企业必须通知工资单（其中注明工资、加班工资、夜间工作工资、内容和被扣的金额（如有）。

根据《2019年劳动法》第96条和第145/2020/ND-CP号法令第54条，关于工资支付方式的说明：

– 企业和雇员可以约定按期支付工资的形式，按产品和劳动合同中的工资支付;

– 工资是现金支付或通过员工个人的银行账户支付的（企业必须支付与开立账户和转工资相关的费用）。

工资期限：

根据2019年《劳动法》第97条，关于工资期限的规定：

– 按小时、日期、周领取工资的员工在当天、工作日、工作周领取工资，或由双方商定但不超过15天支付一次性工资;

– 按月领取工资的员工每月支付一次或每半个月支付一次工资。工资支付时间由双方商定，必须在周期性时间确定;

– 员工按产品领取工资，根据双方协议支付工资;如果工作需要几个月的，则每月可根据月度的工作量预付工资;

– 企业可能未按时支付工资，但不得超过30天（由于不可抗力的原因，并已采取一切补救措施）。

根据2022年1月17日第12/2022/ND-CP号法令第17条规定，对越南劳动、社会保险和员工的行政违法行为进行处罚。即违反工资规定：

– 对雇主有未通知工资单或通知员工工资但不符合规定的行为之一的，处以5，000，000越南盾至10，000，000越南盾的罚款;

– 罚款对于雇主行为：未依法按时支付工资;未按照劳动合同约定向劳动者支付或支付不足工资;不支付或支付不足加班费;不支付或支付不足的夜间工作工资;不依法向劳动者支付或支付不足的停工工资等。按级别：

-从5，000,000越南盾到10,000,000越南盾对于01人10 名劳动者的违规行为，对301名或以上的员工的违规行为可达到40,000,000至50,000,000越南盾。

– 对于不属于法定社会保险、医疗保险、失业保险对象的劳动者，罚款对雇主在未支付或支付不足，同时向雇员支付相当于雇主支付强制性社会保险、医疗保险和失业保险的金额,按下列级别之一：

– 从3，000，000越南盾到5，000，000越南盾对于01至10名员工的违规行为，301名或301名以上员工的违规行为可高达15,000,000越南盾至20,000,000越南盾。

注意：以上是个人罚款，对组织的罚款是个人罚款的两倍。

因此，当有违反工资的行为时，企业将受到行政处罚。行政违法行为的处罚最高可达 1亿越南盾和其他补救措施。

为什么企业应该使用 VinaSC 的计薪服务：

– VinaSC 将始终与企业一起解决关于工资问题;

– VinaSC 使用工资计算服务的成本明显低于雇用专业人员或购买软件;

– VinaSC 将支持和分享人力资源以计算企业的工资;

– 使用 VinaSC 的工资计算服务将帮助企业避免投诉和违法行为;

– 如果工资支付延迟或根据签订的合同错误的法律程序，VinaSC 将承担全部责任;

– 客户信息将受到 VinaSC 的绝对保密，即使停止合作;

– VinaSC 将始终提供免费的薪酬解决方案、适当的制度和完全免费