모집

임금 정책은 다음과 같습니다.

• 협상
• 임금은 직위, 생산성, 동료 간의 유대감 등의 요인에 의해 결정됩니다.
• 매년 13번째 달에 대한 급여.
• 생산적인 직원을 위한 14개월분 급여.
• 회사 이미지 구축 및 신규 고객 발굴에 기여하는 직원 15개월분 급여.

• 회사는 사회보험, 의료보험 등 모든 정책을 항상 준수하고 적절히 참여합니다.
• 유니폼은 매년 제공됩니다.
• 매년 회사 전체에 최소 1회의 휴가가 있습니다.

인턴을 모집하는 목적은 잠재적인 직원을 찾는 것입니다. 따라서 우리 회사는 면접을 보고 미래의 직원 기준을 공유할 것입니다.

• 인턴에서 일하고 싶은 진정한 의지가 필요합니다.
• 진로 지향의 심각성
• 무결성 및 규정 준수

입사 첫날부터 전문 지식을 공유하며, 인턴이 정식 직원이 되기 위한 면접을 고민하고 적극적으로 제안합니다.

이것은 인턴의 결정에 따라 인턴십이 한 달 이상 지속된다는 것을 의미합다.

기업들은 매년 직원 채용과 교육에 많은 비용을 지출합니다. 이는 비즈니스 활동의 진행과 생산성에 큰 영향을 미칩니다.

그러나 졸업생들의 실업자 수는 매년 엄청나게 많습니다. 그러한 난제의 이유는 무엇이고 해결책은 무엇입니까?

다양한 기업과 협력하고 Vinasc Group 자체와 함께 일한 경험으로부터 각 직무에 대한 기업의 요구와 집행 절차에 관한 정부 규제가 투명하다는 것을 알고 있습니다.

그러므로 이 난제를 해결하기 위해서 졸업생들과 구직자들은 직업 요구사항과 그 일을 효과적으로 처리하는 방법을 이해할 필요가 있습니다. 대학 때부터, 학부생들은 기업, 시장 수요 및 이러한 문제들을 해결하는 방법에 대해 공부하기 시작해야 합니다.

노동 수급의 난국을 타개하기 위해 단기 인턴십을 사회활동으로 간주합니다.

학부생들이 취업에 더 잘 접근할 수 있도록 저희의 강점인 모든 분야에서 인턴십 프로그램을 시행하고 있습니다. 이와 동시에 기업은 보다 적절한 인적 자원에 접근할 수 있습니다.

인턴십 프로그램의 내용은 다음과 같습니다.

• 기업 입사 시 완료해야 할 업무를 설계하고 공유합니다.
• 효율적이고 합법적인 방식으로 업무를 처리하는 방법.
• 언어 학부생은 대부분의 시간을 외국 전문가와 의사 소통하는 데 사용합니다.