인원 채용

법률의 규정에 따르면 직원 고용은 노동 조직 프로세스의 가장 기본적인 단계이기 때문에 근로자를 고용하는 과정의 전제로 간주됩니다.

배설활동 기업의 목표, 기능, 관리 요구사항 등을 달성하기 위해 노동력을 분석, 평가, 분류하는 활동; 노동 할당 규모와 방식은 채용 활동을 잘 수행할 때만 효율적이고 편리하게 수행될 수 있습니다.

VinaSC는 인사 채용 서비스를 제공하는 전문 부서입니다. 상담원과 함께 VinaSC의 최신 채용 절차에 따라 운영되는 광범위한 지원자 데이터 소스와 경험이 풍부한 자원은 가장 빠르고 적절한 인사 요구 사항을 충족시켜 기업의 사업 확장을 위한 비용, 시간, 노력을 최적화할 것입니다.

인사 채용 서비스 범위 내에서 VinaSC는 다음과 같은 내용으로 비즈니스를 조언하고 지원합니다.

– 노동 채용;
– 계약 관리;
– 입사 초대장 관리;
– 신입사원 소개 절차;
– 신입사원 교육.

노동자 채용

노동법 2019의 11조에 따라 다음과 같이 규정합니다:

– 고용인의 요구에 따라 노동자을 채용하기 위한 고용주는 고용서비스 조직과 기업을 직접 또는 임대차 계약대노동 통해 권리를 가집니다.

– 근로자들은 고용에 대한 비용을 지불하지 않아도 됩니다.

기업은 근로자를 채용할 때 어떤 중요한 사항에 주의해야 합니까?

2014년 1월 16일 제4호/2014/NĐ-CP호의 만료한 고용 절차에 관한 2012 노동법 일부 조항을 시행합니다.

동시에 노동법 2019는 공식적으로 2021년 1월 1일에 발효되었습니다.

따라서 기업은 다음과 같은 새로운 법률에 따라 고용에 대한 중요한 고려 사항을 알아야 합니다.

첫째, 고용 정책 및 절차에 관한 것: 기업은 성별, 민족, 피부색, 사회적 구성 요소, 결혼 상태, 종교, HIV 감염, 장애 등에 대해 차별하지 않습니다.

둘째, 근로자의 연령에 대해: 기업은 채용할 때 근로자의 연령이 채용되는 직무에 적합해야 하는지 여부에 주의를 기울여야 합니다.

– 만 18세 이상 또는 만 15세부터 만 18세 미만으로 구성된 모집단의 경우, 여기서 고용이 허용된 직업은 직업, 직업 선택의 자유이며 직업의 수준을 높이고 차별받지 않습니다.

– 2020년 11월 12일자 9/2020/TT-BLĐTBXH호의 규칙에 따라 만 13세부터 만 15세 미만으로 구성된 그룹의 경우 고용된 직업은 만 13세부터 만 15세 미만의 사람들이 일하기 위해 사용하는 직업 목록에 따라 가벼운 직업만 하는 것입니다.

– 2020년 11월 12일자 9/2020/TT-BLĐTBXH호의 규칙에 따라 13세 미만 집단의 경우, 직장은 가벼운 업무만 채용할 수 있도록 허용합니다.

셋째, 직무에 대해서는 근로자의 국가자격증이 요구됩니다. 이에 따라 고용법 제35조는 개인 또는 지역사회의 안전과 건강에 직접적인 영향을 미치는 업무를 수행하는 근로자는 국가직업기술자격증을 소지해야 합니다 (2015년 법령 31/NĐ-CP 28조는 국가 직업 기술 증명서를 요구하는 업무 목록을 규정합니다).

넷째, 외국인 노동자의 경우:

– 외국인 근로자를 채용 조건은 일반적으로 베트남 근로자를 채용하는 조건 보다 엄격합니다. 따라서 외국인인 근로자는 2019년 노동법 제151조에 규정된 조건을 충족해야 합니다.

– 2019년 노동법 제152조의 규정에 따르면 기업은 외국인 근로자를 관리자, 경영자, 전문가, 기술 노동자로 외국인 근로자를 고용할 수 있지만 베트남 노동자는 생산, 사업의 요구에 따라 충족되지 않습니다.

– 아무 직업도 아니는 것은 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다.

– 특히, 베트남 영토에서 일할 외국인 근로자를 채용할 때 기업, 기관 및 조직은 노동 사용 요구 사항을 설명하고 관할 국가 기관의 서면 승인을 받아야 합니다.

다섯째, 취업에 참여하는 근로들로부터 돈을 징수하지 않습니다. 2019년 노동법 11조 1항에 따르면 기업은 후보자에게 채용비를 지불하도록 요구할 수 없습니다.

여섯째, 일에 대해 거짓 광고를 하지 않습니다. 2019년 노동법 16조 1항에 따라기업은 근로자에게 직업, 근무 장소, 조건, 근무 시간, 휴식 시간, 안전, 노동 위생, 급여, 지급 방식 등에 대해 정직한 정보를 제공해야 합니다.

채용 규정을 위반했을 때 채용 관리는 어떻게 처리됩니까?

2022년 1월 17일 노동 및 사회 보험 분야의 행정 위반에 대한 처벌을 규정하는 시행령 12/2022/NĐ-CP에 따라 베트남 노동자의 위반은 계약에 따라 해외에서 일합니다. 구체적으로:

” 제8조. 채용 및 노동 관리에 관한 위반행위
1. 다음 행위 중 하나를 범할 경우 고용주에게 1,000,000동에서 3,000,000동 사이의 벌금이 부과됩니다.
b) 고용에 참여하는 근로자의 수금
다음 행위 중 하나를 범할 경우 고용주에게 5,000,000동에서 10,000,000동 사이의 벌금이 부과됩니다.
b) 훈련된 노동자를 고용하거나 기술 자격증을 소지해야 하는 업무의 경우 훈련되지 않았거나 국가 기술 자격증이 없는 근로자를 고용합니다.

3. 다음 행위 중 하나에 대해 50,000,000 VND에서 75,000,000 VND의 벌금을 부과: 노동자를 속이거나 착취, 강제 노동을 하지만 형사책임을 물을 정도는 아닙니다.
4. 결과 해결 방법:
이 조 1항 b점에 명시된 위반에 대해 고용주가 노동자에게 징수한 돈을 반환하도록 강요합니다.”
*주의: 위는 개인에 대한 벌칙이며, 조직에 대한 벌금은 개인에 대한 벌칙의 2배입니다.
따라서, 고용 위반 행위가 있을 때는 행정 위반으로 처벌됩니다: 행정 위반 제재 수준은 최대 75,000,000 VND(개인)일 수 있습니다. 150,000,000 VND(조직용) 및 기타 결과 극복 조치를 취할 수 있습니다.

왜 기업은 VinaSC의 인사 고용 서비스를 선택해야 하는가 ?

– VinaSC는 각 고객에게 적합한 솔루션을 구축할 수 있는 전문 채용 전문가 팀을 보유하고 있습니다.

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– VinaSC는 항상 특정 요구사항이나 기업의 문의에 가장 적합한 솔루션을 지원하고 조언합니다.

– VinaSc는 선발된 인력이 비즈니스에 가장 적합하도록 엄격하고 엄격한 채용 프로세스를 가지고 있습니다.

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