급여 계산 서비스
법에 따르면 기업은 근로자에게 직접, 완전, 정시에 임금을 지불해야 할 책임이 있습니다.
보시다시피 급여 지급의 전제 조건은 “정시고 완전한”입니다.따라서 임금체불은 위의 원칙에 위배되는 행위 중 하나입니다.
VinaSC는 급여, 상여금, 실질 임금, 공제 수령, 급여 명세서, 사회 보험 및 개인 소득세 의무 이행 등의 계산 및 관리 서비스를 제공하는 전문 부서입니다.
VinaSC의 급여 서비스는 기업이 급여 관리 활동을 단순화하는 데 도움이 될 것입니다. 거기에서 비즈니스 운영이 쉽고 편리해질 뿐만 아니라 회사 직원이 부담을 줄일 수 있습니다.
급여 계산 서비스의 범위 내에서 VinaSC는 다음과 같은 내용으로 기업에 조언하고 지원합니다:
출석 확인
– 급여, 수당, 상여금, 복지 및 기타 소득의 계산;
– 신입 사원과 퇴사 사원의 급여 산정;
– 임금에 대한 변경/조정 업데이트;
– 지급 대기 급여표의 종합/확인;
– 이메일, 전화 또는 기업에서 급여에 대한 직원의 모든 질문에 응답, 설명, 답변;
급여 수준:
2019년 노동법 93조 1항에 따라 사용자는 근로자를 채용 및 고용하기 위한 기준으로 급여 규모와 급여표를 작성하고 근로계약서에 기재된 직함, 직무에 따른 임금 및 지급에 관한 합의 노동자에게 지급합니다.
급여 지급 원칙:
2019년 노동법 94조 1항에 따라 고용주는 근로자에게 직접, 완전하고 정시에 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.
노동법 2019의 95조에 따라 기업의 임금 지급에 대해 규정합니다.
– 합의된 급여, 노동 생산성 및 업무 성과에 따라 급여를 지급합니다.
– 근로 계약서에 명시된 급여 및 동으로 직원에게 지급되는 급여는 베트남 동(베트남에 거주하는 외국인 근로자의 경우 외화로 표시 가능)입니다.
– 급여를 지급할 때 급여명세서(급여, 초과 근무 수당, 야간 근로 수당, 내용 및 차감금액이 있는 경우 이를 명시)를 회사에 통보하여야 합니다.
급여 형태:
2019년 노동 법률 제 96조 및 145/2020/NĐ-CP호의 54조에 따라 급여 지급 안내에 관한:
– 기업과 근로자는 근로계약에서 시간제, 제품제, 계약임금의 형태를 지급하기로 합의할 수 있습니다.
– 급여는 현금이나 근로자 개인의 은행계좌를 지급합니다. (계좌개설 및 급여이체 관련 수수료는 기업 부담).
급여 기한:
2019년 노동법 제97조에 따라 급여 지급 기간은 다음과 같습니다:
– 시급, 일급, 주급을 받는 근로자는 근무 시간, 일, 주 후에 지급하거나 쌍방이 합의한 대로 일시금으로 지급하되 15일 이내의 일시금으로 지급합니다.
– 근로자는 월급을 받는 한 달에 한 번 또는 반달에 한 번 지급합니다. 급여 지급 시기는 양측이 합의해야 하며 주기적으로 고정되어야 합니다.
– 제품 또는 계약입금에 의해 지급되는 근로자는 쌍방의 합의에 따라 지급됩니다; 작업을 여러 달 동안 수행해야 하는 경우 해당 월에 수행한 작업 량에 따라 월급을 선지급합니다.
– 기업은 급여를 제때 지급하지 않을 수 있지만 30일을 초과할 수 없습니다(불가항력적인 이유로 인해 모든 구제책을 찾습니다).
기업의 “기한이 안맞고 불충분한” 급여 지급은 어떻게 처리될 수 있습니까?
노동, 사회 보험, 노동 분야의 행정 위반에 대한 처벌 규정 베트남 노동자는 계약서에 따라 해외에서 일과 시행령의 관한 2022년 1월 17일 법령 12/2022/NĐ-CP의 17조 시행 규칙에 따라 근거합니다. 구체적으로 임금 규정 위반입니.
– 고용주가 다음 중 하나의 행위를 하여 급여 명세서를 알리지 않거나 근로자 급여 명세서를 공지했지만 규정을 따르지 않은 경우 VND 5,000,000 ~ VND 10,000,000의 벌금이 부과됩니다.
– 다음과 같은 사용자에게 행위에 대해 벌금이 부과됩니다: 법률 규정에 따라 임금을 제때 급여를 지급하지 않습니다. 노동 계약에서 합의한 대로 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 불충분한 임금을 지급하지 않는 경우 초과 근무 수당을 지급하지 않거나 미지급; 야간 근무에 충분한 임금을 지불하지 않거나 지불하지 않습니다. 다음 수준에 따라 법률에 따라 근로자의 근무를 중단하기에 충분한 임금을 지불하지 않거나 지불하지 않습니다. 다음과 같은 수준에 따라:\
01 명부터 10 명까지의 위반에 대해서는 5,000,000 VND에서 10,000,000 VND까지, 301 명 이상의 위반에 대해서는 40,000,000 VND에서 50,000,000 VND까지 올라갈 수 있습니다.
– 의무지급 대상이 아닌 근로자에 대해 사용자가 의무적으로 부담하는 사회보험, 건강보험, 고용보험에 해당하는 금액을 급여지급기간과 동시에 지급하지 않거나 미지급한 사용자에게는 과태료가 부과됩니다. 사회 보험, 건강 보험, 다음 수준 중 하나의 법률 조항에 따른 실업 보험:
01 명부터 10 명까지의 위반에 대해서는 3,000,000 VND에서 5,000,000 VND까지, 301 명 이상의 위반에 대해서는 15,000,000 VND에서 20,000,000 VND까지 올라갈 수 있습니다.
참고: 위는 개인에 대한 벌칙이며 조직에 대한 벌금은 개인에 대한 벌금의 2배입니다.
따라서 임금 위반이 있을 때 기업은 행정 위반으로 처벌됩니다. 행정 위반의 처벌 수준은 최대 10 억 VND 및 기타 시정 조치가 될 수 있습니다.
왜 기업은 VinaSC의 급여 계산 서비스를 사용해야 하는가:
– VinaSC는 급여 문제를 해결하기 위해 항상 기업과 동행합니다.
– VinaSC의 급여 서비스를 사용하는 비용은 전문가를 고용하거나 소프트웨어를 구매하는 것보다 훨씬 저렴합니다.
– VinaSC는 기업의 급여 부서를 위한 인력, 시설 및 기반 시설의 집중을 지원하고 공유합니다.
– VinaSC의 급여 서비스를 사용하면 기업이 법률 위반 및 불만 사항을 피하는 데 도움이 됩니다.
– 급여 지급이 지연되거나 서명된 계약에 따라 법적 절차가 잘못된 경우 VinaSC가 전적인 책임을 집니다.
– VinaSC는 협력을 중단한 후에도 고객에 대한 정보를 철저히 기밀로 유지합니다.
– VinaSC는 급여 계산 솔루션, 적합한 제도에 대해 항상 무료로 조언합니다.